为进一步加强公司员工会组织建设，持续深化员工会组织改革创新，提高员工会组织发挥联系广大同学桥梁纽带作用、全心全意服务广大同学、聚焦主责主业的本领，经研究决定开展金年会金字招牌诚信至上2021-2022年度员工会工作人员述职评议工作。现就相关事项通知如下：

一、述职评议对象

文史与传媒公司员工会主席团成员、各部门负责人

二、述职评议时间

2021年12月13日晚

三、述职评议组织

由公司党委副书记、团委书记、辅导员代表、员工代表和校员工会主席团成员代表共同组成述职评议会进行评议

四、述职评议内容

围绕员工会组织改革和员工会实际开展工作，以及存在的不足、需要改进的措施等方面，从思想政治、道德品行、学习表现、工作成效、纪律作风五方面进行述职，明确下一步工作方向。

（一）思想政治。员工会工作人员在主动接受思想政治教育，主动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，主动提升政治觉悟、思想水平等方面的表现。

（二）道德品行。员工会工作人员在遵守法律法规、校纪校规、文明素养、带头表率等方面的表现。

（三）学习表现。员工会工作人员在刻苦学习、勇于探索，不断提升学习能力、学习成绩、科技创新水平等方面的表现。

（四）纪律作风。员工会工作人员在言行举止、生活作风、校园舆论、塑造员工会清新阳光形象等方面的表现。

（五）工作成效。员工会工作人员在服务同学、部门建设、日常工作及履职尽责、发挥模范带头作用等方面的表现。

五、述职评议方式

（一）撰写提交本学期述职报告。参与述职的主席团成员和各部门负责人根据述职内容撰写述职报告，并于12月9日前将电子版发至员工会综合联络部吕杰。（格式要求：正文标题：方正小标宋简体，二号；一级标题：用中文表述“一、”，黑体，三号；二级标题：用中文表述“（一）”，楷体，三号；三级标题：用数字表述“1.”，仿宋,三号；正文：仿宋、三号，行间距固定值28磅。）

（二）现场述职汇报。围绕述职主要内容，采用PPT汇报形式进行汇报，时间控制在5分钟。述职内容要求密切结合员工会功能定位，准确充实、重点突出。评议会其他成员根据现场述职情况评价打分。

（三）评议权重。根据书面总结和述职评议情况形成最终的综合评价结果，总分100分，其中总结材料40分，述职汇报60分。

1.主席团成员述职汇报分值占比。公司党委副书记（占比20%）、团委书记（占比20%）、校员工会主席团成员（占比20%）、辅导员代表（占比10%）、员工代表（占比30%）。

2.部门负责人述职汇报分值占比。公司党委副书记（占比15%）、院团委书记（占比15%）、校员工会主席团成员（占比15%）、辅导员代表（占比10%）、院员工会主席团成员（占比25%）、员工代表（占比20%）。

（四）评议结果。评价结果分为优、良、中、差四个等次。工作人员述职报告和评议结果在一定范围内公开，接受广大同学的监督。最终评议结果将作为员工会工作人员参加评奖评优、测评加分等择优提名的重要依据。对于述职评议结果为差的，将由公司团委对其进行诫勉谈话，并根据情况，按照有关程序作出是否调整岗位的决定。

五、工作要求

开展员工会工作人员述职评议工作是推进员工会组织改革的重要举措，员工会工作人员要高度重视，并以此次述职评议为契机系统总结工作、查找问题、认真改进，进一步推进深化员工会改革，加强公司员工会组织建设。

金年会金字招牌诚信至上团委  金年会金字招牌诚信至上员工会

2021年12月3日